Во многих сферах уменьшилось количество соискателей — а значит, повысился шанс найти работу или запросить зарплату повыше.

Иллюстративное фото из архива БНК

Аналитики hh.ru выяснили, что в Коми конкуренция на рынке труда продолжает падать — на рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей. Как следствие в целом ряде сфер жители региона могут найти работу проще и быстрее, чем это было раньше: по итогам первого квартала на одну вакансию претендовали 5 соискателей, два года претендентов было более 6 человек.

За два года процедура поиска работы и трудоустройства упростилась сразу в девяти профессиональных сферах. Почти в два раза упала конкуренция, то есть увеличился спрос на работников в сфере финансов и бухгалтерии. Также в два раза проще стало искать работу в сфере туризма и гостиничного бизнеса: сейчас на одну вакансию приходится 4 резюме. Аналогичная ситуация — в секторе продаж и клиентского обслуживания: 3 резюме на вакансию.

Также в рейтинг сфер почти без конкуренции за рабочие места в Коми попали медицина (примерно 1,6 резюме на рабочее место), розница (2 резюме), автобизнес (до 2,8 резюме), рабочий персонал (4 кандидата на место), логистика (до 4 человека на вакансию).

Кроме того, за два года сильно упала конкуренция и упростился поиск работы для соискателей в сфере услуг и домашнего персонала — сейчас на одну вакансию претендуют 6 кандидатов, а в 2022 году их было 12.

Параллельно упрощению поиска работы в остродефицитных профессиях и сферах продолжается рост зарплат.

Сейчас в вакансиях обслуживающего персонала зарплаты достигают 110 тысяч рублей, что на 56,5 тысячи больше, чем было весной 2022 года. На 47 тысяч выросли предлагаемые зарплаты в транспортном секторе (до 134 тысяч), на 40 тысяч — для сельхозработников. На 39 тысяч выросли предлагаемые зарплаты для соискателей-рабочих (до 118 тысяч). В данном случае динамика зарплат в вакансиях для рабочих обогнала зарплатные предложения в IT-сфере (здесь рост дохода за два года составил 18 тысяч рублей).